人力资源管理系统常用功能有哪些？必要性又在哪？现今，人力资源的管理越来越复杂，良好的人资管理对企业是很重要的，这关系着企业的发展和未来，它可以解决人力资源管理问题，提高企业效率。
一、进行职务职能管理
系统通过结重庆做网站建设推广公司哪家好点构化的数据将人力资源管理整个体系进行了关联。内容包括职务要求、职业规划、考核内容、设备备配等信息，根据不同的职务设置数据表，另外企业后期的招聘管理、培训管理、职业规划、考核、资产管理等模块都要从此模块关联。从而真正改变因岗设人，重庆网站建设seo公司因岗管人的局面。
二、招聘管理
企业不再是随意的招人，流程化管理可以从部门及时了解用人单位的需求信息与人员编制、长期休假员工等完成职务空缺分析网上招聘实现人才库的管理，不再是以往成堆的电子邮件，人工去过滤。企业可以利用系统数据库进行解析，解析成可以根据逻辑条件过滤的数据，大大节省招聘专员筛选简历的时间，并提高准确度。
三、绩效管理系统
系统可以进行360度考核，设置不同的考核标准，设置不同部门不同类别人员的多种考核标准（建立考核体系），根据人力资源部定义好的考核对象、标准、权重，通过员工自助系统录入被评者各项考核分值或等级。系统自动按权重进行加权计算，zui终得出每个员工的重庆网站建设的基本流程图考核总分，并可公布在网上供员工查询，包括后期的员工考核面谈、生涯规划、考核反馈等提供信息。
以上就是人力资源管理系统的几个常用功能，通过这几个功能可以是企业内部迅速运作，加快效率，为企业节省时间成本。
